关于这个调整，有厂友说 电商团队其实已经在新架构下面独立运转好久了， 曾鸣接电商也是上一年的事了…

　　五一放假前，钉钉的CTO 一粟在作业群里给技能的厂友发告诉： 五一回来要组织 Python的考试，这个五一假日是最终的准备时刻。 公然，这几天考试按期而至， 30分钟100道题，全体研制都必须参加。

　　其时无招定下要把商业化往后放，传闻产品 review完 ，速度很快， 周六日不歇息，连夜就开端下商业墙。

　　厂友吐槽：没错，无招便是这一个风格，假如你听他讲过“抓老鼠”的故事，怎样事儿了 。

　　吵是由于两个工作吵，一个是关于午休关灯的事儿，别的一个是关于 查食堂打包的事儿。

　　特别后者，在内网引起热议，传闻原因是 有个同学一次拿了6个橙子，或许是拿的有点儿多？…

　　现在字节食堂不变革了嘛，餐厅 吃饭不发生果了，改茶水间一向放两种，到晚8点收走，第二天从头摆。

　　这波被厂友骂得够呛，昨日内网有人直接发帖：请问我们字节是要破产了么… 然后更招骂的是，行政那儿又搞出来一个告发问卷…好了，这下彻底炸锅！

　　说是有人收当天临期的产品拿去倒卖，被抓到了。然后这事儿还被传到老板耳朵里 ， 所以就组织查了下。 现在字节食堂仅仅不能代打包，自己吃仍是能够打包的。

　　淘宝闪购那儿前几天开了个小庆功会，跟饿了么一同搞的这一个项目，内部代号是“ET”。

　　庆功会现场的活动布景板上写着「ET同心，其利断金」，这个的确真实写照了，由于这次谋划 上线的 时刻很紧，前后也就一周的时刻。

　　计划全体是由饿了么一号位规划的，淘宝这边供给流量进口，不过现在两头还没算账，比方本钱谁来担，收益算谁的…横竖先干了再说，干成也就不必算了。

　　支付宝本年的「super蚂」获奖项目给了“碰一下”，究竟是一号位主推的，不拿奖也说不曩昔。

　　传闻技能部门的一位p8，前段时刻跳去了某短视频大厂，该大厂的财经线简直清一色都是支付宝过来的。但离谱的是，他曩昔今后如同仍是做“碰一下”？！

　　给大老板的形象一旦构成，是很难改变的。Y 一看就不明白东哥，前几年做京东物流的时分，也有相似的工作： 招你过来不是让你提问题的，是让你处理问题的。

　　京东把杨招过来便是做配送的，现在是调离岗位而不是离任，一种解说是或许眼下正处在交兵的时分，放走如果去了竞对那儿…究竟知道的太多了呀。

　　真人真事儿：有前职工言传身教，自己上一年立刻要提高的时分被广进，说实话这本身在大厂就很罕见…

　　更奇葩的是：前一天 HR 还盛气凌人的说，你被裁了，这是补偿，限你一周内完结交代…

　　成果过了两天 ，HR 舔着脸说，也不知道咋了，高层发现这种无差别广进，进多了，很多人脱离后，现在连车辆测验都没人搞了…这么下去不可。

　　“要不你仍是回来吧，当我们没裁过你，补偿回收，合同我们从头签，就当是和你开了个打趣…”

　　某一年，由于准备了好久的一款新车上市后遭受失利，之后公司砍掉了新增的三万多个hc，一起，撤销市郊总部的餐补和免费餐，美其名曰：市场化运作。

　　新的办公楼甲醛没除完就逼着职工搬曩昔，成果空气净化器不停地飘红灯。有人反响今后，似乎是行政派了人，竟然用黑色的绝缘胶带，把红灯给盖住了…

　　滴滴在巴西重启外卖，国际化天然“卷”起来。 现在传闻是10105的节奏，有的团队每周末还要轮番陪老板加班，由于国际化技能那儿有个d10带头加班赶进展。

　　别的说一点，总有人说滴滴在AI这波浪潮下无动于衷，其实不是，内部DC(通讯软件)也上了智能帮手。

　　别的文档知识库也有智能帮手，开发这边推出来一个SmartCoder编码帮手，跟外面那些迥然不同，在AI提高功率上内部仍是有不少动作的，还在完善。

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